DEEP LEARNING Konsep, Algoritma, dan Implementasi untuk Kecerdasan Buatan

Penyusunan materi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih luas mengenai konsep, teori, serta praktik pengembangan SDM yang sangat penting dalam mendukung keberhasilan organisasi maupun individu. Dalam era globalisasi yang penuh dengan persaingan, kualitas SDM menjadi salah satu faktor utama yang menentukan keberlangsungan dan daya saing suatu institusi. Pengembangan SDM bukan hanya sekadar proses pelatihan,… selengkapnya

Pengembangan sumber daya manusia merupakan inti dari strategi organisasi untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten, produktif, dan adaptif. Sumber daya manusia dipandang sebagai aset, sementara pengembangan sumber daya manusia lebih menekankan pada proses sistematis untuk meningkatkan keterampilan, kompetensi, dan kapasitas individu. Teori Human Capital, Motivasi, Pembelajaran Dewasa, hingga Kompetensi menjadi landasan dalam merancang program yang… selengkapnya

Buku ini lahir dari keinginan para penulis untuk berbagi ilmu mengenai framework CSS yang populer dan menarik, yaitu Bootstrap. Buku ini juga disusun berangkat dari keresahan penulis terhadap penggunaan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence) yang semakin masif, khususnya dalam pengembangan perangkat lunak seperti website, yang kerap mendorong praktik instan tanpa pemahaman mendalam terhadap kode. Melalui buku… selengkapnya

Buku ini disusun untuk memberikan panduan dan informasi seputar Badan Usaha Milik Desa (BUMDes), topik yang akan dibahas dalam buku ini yaitu tentang Pendirian BUMDes dan tanggungjawab BUMDes yang belum berstatus badan hukum ketika melakukan perbuatan perdata. Melalui buku ini dijelaskan secara terperinci mengenai bagaimana seharusnya menghadapi masalah hukum perdata yang terjadi pada BUMDes sebagai… selengkapnya

Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah suatu proses yang dirancang secara sistematis dan berkelanjutan untuk meningkatkan pengetahuan (knowledge), keterampilan (skills), serta sikap (attitude) karyawan agar dapat bekerja secara lebih efektif, produktif, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi maupun tuntutan lingkungan kerja. Kami berusaha menyusun buku ini dengan bahasa yang mudah dipahami dan didukung oleh berbagai studi kasus… selengkapnya

Materi dalam buku ini disusun ke dalam 14 bab yang saling berkesinambungan. Bab 1 hingga Bab 4 membahas dasar-dasar data mining, meliputi konsep umum, metodologi (KDD, CRISP-DM, SEMMA), pra-pemrosesan data, serta eksplorasi dan visualisasi data. Bab 5 hingga Bab 8 membahas konsep dan algoritma klasifikasi, mulai dari Decision Tree, Naive Bayes, k-Nearest Neighbor, Support Vector… selengkapnya

Pembahasan dalam buku ini meliputi Konsep Dasar Investasi, Konsep Dasar Instrument Di Pasar Modal, Fundamental dan Teknikal, Pasar Modal Di Indonesia Serta Mekanisme Perdagangan, Return Dan Risiko, Pembentukan Portofolio Yang Efisien, Penilaian Obligasi Dan Strategi Investasi Obligasi, Penilaian Saham Dan Strategi Portofolio Saham, Teori Portofolio Dengan Pendekatan Markowitz, Model Penetapan Harga Aset Kapital (Capital Asset… selengkapnya

Buku Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia menyajikan uraian mengenai konsep, teori, dan praktik kepemimpinan serta relevansinya dengan strategi pengembangan SDM dalam organisasi. Pembahasan dimulai dari dasar-dasar kepemimpinan, fungsi dan gaya pemimpin, hingga pendekatan modern dalam membangun kapasitas SDM di era global dan digital. Buku ini menekankan pentingnya peran pemimpin sebagai agen perubahan, penggerak inovasi,… selengkapnya

Seiring dengan perjalanan hidup yang penuh dinamika, kita sering dihadapkan pada berbagai tantangan dan pertanyaan yang meemrlukan jawaban yang jelas dan bermanfaat. Melalui tulisan ini, kami berusaha untuk menyajikan pemikiran-pemikiran yang dapat membantu pembaca memahami makna kehidupan dari perpsektif yang lebih dalam. Buku ini menggambarkan bagaimana kualitas hidup dapat terbentuk dengan baik jika ditopang dengan… selengkapnya

Pengelolaan SDM di era ini menuntut pergeseran fundamental. Fokus tidak lagi hanya pada pengukuran formalitas, melainkan pada penciptaan ekosistem kinerja yang adaptif dan budaya pengembangan yang berkelanjutan. Kinerja yang optimal tidak lagi cukup diukur dari target tahunan semata; ia harus mencakup ketangkasan belajar (learning agility), kemampuan berinovasi, dan keterlibatan emosional (engagement) karyawan. Di sisi lain,… selengkapnya