Penilaian Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia menyajikan uraian mengenai konsep, teori, dan praktik kepemimpinan serta relevansinya dengan strategi pengembangan SDM dalam organisasi. Pembahasan dimulai dari dasar-dasar kepemimpinan, fungsi dan gaya pemimpin, hingga pendekatan modern dalam membangun kapasitas SDM di era global dan digital. Buku ini menekankan pentingnya peran pemimpin sebagai agen perubahan, penggerak inovasi,… selengkapnya

Penyusunan materi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih luas mengenai konsep, teori, serta praktik pengembangan SDM yang sangat penting dalam mendukung keberhasilan organisasi maupun individu. Dalam era globalisasi yang penuh dengan persaingan, kualitas SDM menjadi salah satu faktor utama yang menentukan keberlangsungan dan daya saing suatu institusi. Pengembangan SDM bukan hanya sekadar proses pelatihan,… selengkapnya

Buku ini disusun dengan tujuan untuk memberikan pemahaman dasar mengenai konsep, strategi, dan praktik pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang efektif. Buku ini disusun sebagai panduan komprehensif bagi pembaca untuk memahami fondasi teoritis dan praktis dalam mengelola serta mengembangkan potensi manusia di berbagai konteks organisasi. Di dalamnya, pembaca akan menemukan pemaparan mengenai definisi, ruang lingkup,… selengkapnya

Pembahasan dalam buku ini mencakup konsep dasar karir dan manajemen karir, model-model pengembangan karir, faktor internal dan eksternal yang memengaruhinya, hingga strategi praktis dan implementasi manajemen karir yang efektif dalam sebuah organisasi. Kami berupaya menyajikan materi secara terstruktur, didukung oleh studi literatur yang relevan, agar dapat memberikan pemahaman yang mendalam. Dalam penyusunan buku ini, penulis… selengkapnya

Buku ini disusun untuk memberikan panduan dan informasi seputar Badan Usaha Milik Desa (BUMDes), topik yang akan dibahas dalam buku ini yaitu tentang Pendirian BUMDes dan tanggungjawab BUMDes yang belum berstatus badan hukum ketika melakukan perbuatan perdata. Melalui buku ini dijelaskan secara terperinci mengenai bagaimana seharusnya menghadapi masalah hukum perdata yang terjadi pada BUMDes sebagai… selengkapnya

Di era yang penuh dengan dinamika dan kompetisi global seperti saat ini, pengembangan sumber daya manusia menjadi kunci utama keberhasilan setiap organisasi. Program pelatihan sebagai salah satu instrumen strategis dalam pengembangan SDM memerlukan perhatian serius, tidak hanya dalam tahap perencanaan dan pelaksanaan, tetapi yang tak kalah penting adalah pada tahap evaluasinya. Tanpa evaluasi yang sistematis… selengkapnya

Buku ini ingin memperjelas keberadaan indikasi geografis yang diakui sebagai bagian dari HKI, Kajian perjalanan Sejarah indikasi geografis sebelum dan sesudah TRIPs (Trade Related Aspects of Intellectual Property Rights) serta kondisi di lapangan yang pernah dilakukan penelitian oleh Penulis dan Tim terungkap dalam Buku ini. Istilah indikasi geografis diawali dari perjalanan sejarah untuk melindungi wines… selengkapnya

Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan signifikan pada berbagai aspek kehidupan, termasuk bidang pendidikan. Transformasi ini menuntut adanya penyesuaian dalam pengembangan kurikulum, khususnya pada jenjang sekolah dasar yang menjadi fondasi pembentukan kemampuan literasi peserta didik. Pembelajaran Bahasa Indonesia, sebagai mata pelajaran yang memiliki peran strategis dalam mengembangkan kompetensi berbahasa dan berpikir, perlu dirancang secara adaptif… selengkapnya

Perkembangan lingkungan bisnis dan dinamika dunia kerja yang semakin kompleks menuntut organisasi untuk mampu mengelola potensi manusia secara efektif dan berkelanjutan. Fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia mulai dari perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, hingga evaluasi kinerja memiliki peranan penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi secara optimal. Kesadaran akan pentingnya peran… selengkapnya

Pengembangan sumber daya manusia merupakan inti dari strategi organisasi untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten, produktif, dan adaptif. Sumber daya manusia dipandang sebagai aset, sementara pengembangan sumber daya manusia lebih menekankan pada proses sistematis untuk meningkatkan keterampilan, kompetensi, dan kapasitas individu. Teori Human Capital, Motivasi, Pembelajaran Dewasa, hingga Kompetensi menjadi landasan dalam merancang program yang… selengkapnya