Talent Management

Buku ini disusun untuk memberikan panduan dan informasi terkait seputar Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). Topik yang akan dibahas yaitu tentang Status Dana Hibah Dari Pihak Ketiga Terhadap Modal BUMDes. Melalui buku ini dijelaskan terperinci permasalahan tentang status sisa asset BUMDes yang berasal dari hibah, status hibah dari pihak ketiga terhadap modal BUMDes, Status dana… selengkapnya

Pembahasan dalam buku ini mencakup konsep dasar karir dan manajemen karir, model-model pengembangan karir, faktor internal dan eksternal yang memengaruhinya, hingga strategi praktis dan implementasi manajemen karir yang efektif dalam sebuah organisasi. Kami berupaya menyajikan materi secara terstruktur, didukung oleh studi literatur yang relevan, agar dapat memberikan pemahaman yang mendalam. Dalam penyusunan buku ini, penulis… selengkapnya

Pengembangan sumber daya manusia merupakan inti dari strategi organisasi untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten, produktif, dan adaptif. Sumber daya manusia dipandang sebagai aset, sementara pengembangan sumber daya manusia lebih menekankan pada proses sistematis untuk meningkatkan keterampilan, kompetensi, dan kapasitas individu. Teori Human Capital, Motivasi, Pembelajaran Dewasa, hingga Kompetensi menjadi landasan dalam merancang program yang… selengkapnya

Buku ini ingin memperjelas keberadaan indikasi geografis yang diakui sebagai bagian dari HKI, Kajian perjalanan Sejarah indikasi geografis sebelum dan sesudah TRIPs (Trade Related Aspects of Intellectual Property Rights) serta kondisi di lapangan yang pernah dilakukan penelitian oleh Penulis dan Tim terungkap dalam Buku ini. Istilah indikasi geografis diawali dari perjalanan sejarah untuk melindungi wines… selengkapnya

Buku ini hadir sebagai wujud kecintaan dan perhatian kami terhadap salah satu warisan budaya Indonesia yakni batik. Buku ini membahas mengenai potensi, peluang, serta berbagai tantangan yang dihadapi batik di tengah perkembangan zaman yang begitu dinamis. Batik tidak hanya menjadi simbol identitas bangsa, tetapi juga aset ekonomi yang memiliki nilai strategis. Namun, di tengah arus… selengkapnya

Perkembangan teknologi AI telah membawa perubahan besar dalam dunia kerja dan manajemen SDM. Sistem berbasis AI kini digunakan untuk rekrutmen, pelatihan, evaluasi kinerja, hingga pengambilan keputusan strategis terkait manajemen talenta. Namun, di balik potensi besarnya, praktik penerapan AI juga menimbulkan persoalan etis, teknis, dan sosial yang perlu mendapat perhatian serius — seperti bias algoritma, transparansi… selengkapnya

Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah suatu proses yang dirancang secara sistematis dan berkelanjutan untuk meningkatkan pengetahuan (knowledge), keterampilan (skills), serta sikap (attitude) karyawan agar dapat bekerja secara lebih efektif, produktif, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi maupun tuntutan lingkungan kerja. Kami berusaha menyusun buku ini dengan bahasa yang mudah dipahami dan didukung oleh berbagai studi kasus… selengkapnya

Pengelolaan SDM di era ini menuntut pergeseran fundamental. Fokus tidak lagi hanya pada pengukuran formalitas, melainkan pada penciptaan ekosistem kinerja yang adaptif dan budaya pengembangan yang berkelanjutan. Kinerja yang optimal tidak lagi cukup diukur dari target tahunan semata; ia harus mencakup ketangkasan belajar (learning agility), kemampuan berinovasi, dan keterlibatan emosional (engagement) karyawan. Di sisi lain,… selengkapnya

Buku “Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia” ini membahas secara komprehensif konsep, prinsip, serta praktik evaluasi dalam konteks pengelolaan sumber daya manusia di berbagai jenis organisasi. Pembahasan diawali dengan landasan teoritis mengenai pentingnya pengembangan SDM sebagai investasi strategis bagi keberlanjutan organisasi. Di dalamnya dijelaskan bagaimana evaluasi berperan dalam menilai efektivitas program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta kontribusi… selengkapnya

Perkembangan lingkungan bisnis dan dinamika dunia kerja yang semakin kompleks menuntut organisasi untuk mampu mengelola potensi manusia secara efektif dan berkelanjutan. Fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia mulai dari perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, hingga evaluasi kinerja memiliki peranan penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi secara optimal. Kesadaran akan pentingnya peran… selengkapnya